TL効果

私たちは、創設者が私たちの国の人口統計を反映する未来を創造することに専念していますが、女性が設立し主導する企業として、私たちは長い道のりがあることを非常に認識しています。


Fortuneは、Fortune500企業に関する最新の統計を発表しました。 500社のうち37人の女性CEOがおり、これは史上最高の7.4%です。しかし、これらのうち3人だけが有色の女性であるため、人種の多様性はほとんどありません。リストに載っている500社のうち、黒人女性が指揮を執っている企業はありません。


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昨年の夏、ThirdLoveチームの独自のスキルを活用して、初めてのインキュベータープログラムであるTLEffectを通じて長期的な変化を推進およびサポートするイニシアチブを開始しました。 私たちは物事を蹴った 私たちの最初の受信者と一緒にオフ、 hKyüteeのSims、そして私たちの2番目の受信者の募集を開始することに興奮しています。

より多くの色の女性創設者の成功に貢献できれば、彼らは他の人を雇い、世界に影響を与え、そして時間をかけて他の人を指導することができるでしょう。これは相互に有益であると考えています。これらの創設者の経験や視点から耳を傾け、学ぶことは、最終的には会社やコミュニティ内の変化に影響を与えるのに役立ちます。

TL Effectは、コホートが成功するビジネスを構築および拡大するのに役立つ多面的な戦略で構成されています。


  • ThirdLoveソーシャルおよびブログプラットフォームで彼女の製品/サービスを拡大することにより、ブランド認知度を高めます。作成したコンテンツはすべて創設者と共有し、創設者が自分のチャンネルで活用できるようにします。
  • サンフランシスコ本社が再開したら、オフィススペースの一部をこれらの起業家に捧げ、会議、ワークスペース、写真撮影に使用します。
  • 成長を支援するために、各企業に助成金を提供します。
  • ThirdLoveの共同創設者は、資金調達をナビゲートするのを支援し(そのルートに進むことにした場合)、次の10億ドルのアイデアを拡大するためのより公平な機会を得ることができます。
  • 才能のあるThirdLoveチームが時間と知識を提供して、ビジネスのさまざまな側面(製品開発、生産、サプライチェーン、マーケティング、クリエイティブ、ブランド、財務)でこれらの女性の色の創設者を支援するメンタリングプログラム。

ThirdLoveでは、ゼロから始めて、ソリューションの一部となることを支援したいと考えています。このプログラムの有力な候補者となる色の女性創設者を知っている場合は、彼らにビジネスを提出するように勧めてください。

現在、アプリケーションは終了していますが、TLエフェクトに参加するチャンスはこれだけではありません。連絡先情報を送信する ここに 、次のアプリケーションが開始されたときにお知らせします。