創設者の金曜日:デートの考え方がスターの従業員を雇うのにどのように役立つか、ハイジ・ザック


#ByWomenForWomenの会社として、私たちは仲間の女性創設者が率いるブランドを祝うのが大好きです。私たちの新しいシリーズ、ファウンダーフライデーは、私たち自身のハイジザックを含むこれらの傑出した女性の何人かを知るチャンスです!

昨年ThirdLoveには10,000を超える申請が提出され、私は130人に個人的にインタビューしました。途中のある時点で、採用はデートによく似ていることに気づきました。

あなたが最初のデートに行くとき、あなたはあなたの向かいに座っている人が可能性を持っているかどうかをすぐに知っています。座って誰かにインタビューするときも同じです。最初の30秒以内に、この人があなたのチームで成功する可能性があるかどうかを特定した可能性があります。

私の共同創設者であるDavid、または私は、ThirdLoveで雇ったすべての人にインタビューしていました。今では、私たちの規模を考えると、より多くの上級候補者と時間を過ごす傾向があります。誰もが独自の面接スタイルを持っています。候補者と対話し、候補者から情報を抽出する方法は人によって異なります。共同創設者と私は面接のスタイルが大きく異なりますが、面接には独自のやり取りがあるので素晴らしいです。私たちは、アプローチに基づいて候補者からさまざまな情報を取得します。これにより、より多くの作業が可能になります。


ベッドにブラジャーを着用

電話で人を選別するとき、それは最初のデートのようなものです。化学があるかどうかすぐにわかります。しかし、最終回のインタビューでは、事態はさらに深刻になります。詳細を知り、ためらいに対処したい。

採用担当マネージャーは候補者が大好きだと言うかもしれませんが、もう少しプッシュするのに時間を費やす必要がある分野がいくつかあります。それが私の仕事です。私は、すべての候補者に関する情報の入力または採用マネージャーの懸念への対処に焦点を当てたいと思います。


面接の過程でうまくいかなかった候補者を振り返ると、それぞれの状況には類似点がありました。インタビューの中で、私たちをひっくり返すはずだった1つのこと、または答えられなかった質問を思い出すことができます。そして、それらは学習の機会です。

候補者とうまくいくかどうかに関係なく、面接をする人が前向きな印象で立ち去るように心がけています。たとえ彼らが適切でなくても、私が彼らの時間を思いやりを持っているように彼らに感じてもらいたいです。


実は、面接に来てくださった方には、無料でお持ち帰りいただける商品をご用意しております。男なら、ガールフレンド、妻、妹、お母さん、友達にブラが欲しいか聞いてみます。女性の場合は、入ってきてくれてありがとうブラをあげます。

クイズはどのタイプのブラを着るべきですか

日付が思ったとおりに進んだかどうかにかかわらず、失礼なことは決して報われません。